كوسومار. شركة السكر
قامت كوسومار ببناء سياسة الموارد البشرية الخاصة بها حول التميز ، مقتنعة بأن قوة المجموعة تكمن في جودة وخبرة موظفيها لقد قمنا بتنفيذ العديد من المجالات ذات الأولوية في هذا الاتجاه:
خطة تدريب ديناميكية لجميع الموظفين الذين يتعاملون مع التمكن من المهنة ، وإدارة الأداء ، وإدارة المشاريع ،
سياسة الإدارة المهنية والمكافآت مع الإدارة بالأهداف.
سياسة اجتماعية محلية لتعزيز الحوار داخل الشركات التابعة. تم تشكيل لجان الأشغال والصحة والسلامة. أعدت كوسومار استطلاعات البارومتر الاجتماعي من أجل جمع وتحليل جميع المعلومات اللازمة لرصد المناخ الاجتماعي ودعم التغيير. تنمية المهارات.
لتنشيط الإدارة وتحسين الإمكانات الفنية والعلائقية والإدارية لجميع الموظفين ، تم وضع خطة تدريب لتنسيق الاحتياجات المستمرة لتحسين المعرفة وتحديثها في جميع مجالات الخبرة. يستفيد كل موظف في المجموعة بطريقة مناسبة من الدعم الوظيفي:
مقابلة سنوية ، الكشف عن نقاط وظيفية محتملة مع تنمية الموارد البشرية ، وحدات دعم شخصية أثناء التنقل المهني. تم نشر سياسة التنقل وتقدم المجموعة التطوير الوظيفي بفضل تنوع المهن.
غالبًا ما نبحث عن مواهب جديدة ، وملامح شبابية ديناميكية ذات خبرة ورجال أعمال.
تعتمد سياسة الموارد البشرية لدينا على تطوير المهارات في خدمة استراتيجية الشركة ، والترقية الداخلية من خلال سياسة إدارة المسار الوظيفي ، والحوار الاجتماعي البناء الذي يعزز مناخ العمل الهادئ.
بهدف تحقيق التميز على جميع المستويات التشغيلية ، والتطوير المهني لكل شخص ، ترتكز سياسة الموارد البشرية لدينا على المحاور الأساسية التالية:
دعم التغيير ونمو الشركة
تدمج خطة التدريب المدروسة جيدًا التحديات الأساسية التي تواجه كوسومار:
تغيير في سياق السوق ، أكثر وأكثر انفتاحا على المنافسة وذات توجه دولي. إن تطوير مهارات كل موظف لدينا يجعل من الممكن استغلال إمكاناتهم بالكامل وتطوير مواهبهم من أجل التقدم في مهنتهم وتوسيع مهاراتهم.
توفير إدارة مهنية تعزز الترقية الداخلية
نسعى إلى تحفيز موظفينا ومنحهم إمكانية قيادة حياة مهنية مُرضية ضمن مجموعة كوسومار.
تهدف سياسة الموارد البشرية إلى خلق تطابق أفضل بين الموظف والوظيفة التي يشغلها ؛ الاستفادة المثلى من المواهب المختلفة داخل الشركة ، ودعم تنمية مهارات الجميع وإضفاء الطابع الاحترافي على جميع لاعبي الشركة.
خلق حوار اقتصادي واجتماعي دائم وغني بين الموظفين والمديرين والشركاء الاجتماعيين
يمنح إنشاء مقياس اجتماعي منتظم لكل موظف الفرصة للتعبير عن نفسه وتقييم المناخ الاجتماعي للشركة. أيضًا ، تتوفر قنوات اتصال أخرى وتسمح بإجراء حوار دائم وبناء بين الموظفين.
الوظائف الشاغرة لدينا Spontaneous application
معلومات اساسية
اسم الشركة: كوسومار
غرض الشركة: تكرير السكر المستورد أو المنتج محلياً وتعبئته وتقديمه وتقييمه بجميع أشكاله وشراء واستيراد وتصدير وبيع السكر الخام أو المكرر ومشتقاته وإنشاء واستغلال كافة المعامل والمكاتب الدراسية المتخصصة في صناعة السكر أو في دراسة مشاكل زراعة بنجر السكر وداء السكري من قصب السكر ؛
تاريخ تأسيس الشركة: 01 إبريل 1929 م.
- مدقق حسابات
- برايس ووترهاوس كوبرز – السعودية
- ارنست ويونغ في المغرب
- ملكية
- فيلمار الدولية المحدودة (27.50٪)
- صندوق التقاعد المهني المغربي (12.81٪)
- ممدا ومكة (7.65٪)
- تأمين الولاء (7.34٪)
- النظام الجماعي لمنح المعاشات (6.99٪)
- صندوق التقاعد المغربي (4.42٪)
- البنك الإسلامي للتنمية (3.41٪)
- التعاونية الزراعية (3.38٪)
- الوطنية للاستثمار (1.36٪)
- سهام للتأمين (1.29٪)
- أكسا للتأمين المغرب (0.97٪)
- سينرجي المركزي (0.76٪)
- سيلاكو (0.18٪)
معلومات للتواصل
العنوان 8 شارع المعتمد بن عباد – ص. 3098 الدار البيضاء.
هاتف +212 5 22678300
الفاكس +212 5 22241071
كيف أسجل للعمل في كوسومار؟
بالنسبة لأولئك المهتمين والذين يرغبون في العثور على وظيفة في كوسومار المغرب ، يرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى عنوان البريد الإلكتروني التالي:
👇👇👇👇
هل تعتقد انك مؤهل و مناسب للحصول على هذه الوظيفة👇👇👇؟
مرحبا هذه إسثمارة التسجيل الخاصة بالوظائف الحقيقية و ليست مزورة الموجودة في موقعنا المرجو ملئ المعلومات بعناية و التحقق من صحتها قبل إرسالها.